DRH

À TEMPS PARTAGÉ

Chez INAÉ Partners, nous sommes convaincus qu’il n’y a pas de croissance sans défis humains, ni de transformation sans leadership ancré et courageux. Le DRH est, aux côtés du CEO et du CFO, un véritable bras droit stratégique.
Nous faisons des enjeux RH un levier de performance.

Que vous soyez en phase de structuration, de croissance ou de transformation, nous vous aidons à poser des fondations solides et alignées avec vos ambitions.

Nous vous guidons pour créer une organisation vivante, performante et à votre image, où les collaborateurs sont engagés et les leaders outillés.

Nos services & missions

Concrètement, nous vous apportons notre expertise sur les domaines suivants :

  • Structuration de la fonction RH

  • Développement managérial et accompagnement des leaders

  • Recrutement, onboarding et fidélisation des talents

  • Gestion des compétences, des carrières et des mobilités

  • Dialogue social et cadre juridique RH

  • Accompagnement du changement et des transformations culturelles

  • Déploiement de projets RH stratégiques

Faire appel à un DRH à temps partagé, c’est bénéficier d’une expertise stratégique et opérationnelle, avec la souplesse d’un format ajusté à vos besoins.

Notre approche

Conjuguer rigueur, humanité et transformation pour faire des ressources humaines un levier fort de performance et d’impact.

Nous vous accompagnons sur l’ensemble de vos enjeux RH, à la fois opérationnels, managériaux et stratégiques : organisation, recrutement, culture managériale, marque employeur, gestion des talents, dialogue social, accompagnement du changement…

Une solution agile, responsable et adaptée

Vos bénéfices en faisant appel à un DRH à temps partagé :

  • Une expertise senior immédiatement opérationnelle

  • Une flexibilité totale : la mission évolue selon vos priorités

  • Un regard externe stratégique, neutre et engagé

  • Un interlocuteur dédié pour vos managers et vos collaborateurs

  • Un gain de temps précieux pour vous concentrer sur votre cœur de métier

  • Un soutien dans les périodes de croissance, de transformation ou de crise

DRH de start-up, scale-up et entreprises en croissance avec Tassadit ALI, INAÉ PARTNERS

Format & modalités

Un DRH à temps partagé intervient au sein de votre entreprise avec la même implication qu’un DRH interne, mais avec un format flexible, adapté à vos besoins réels : quelques jours par semaine ou par mois, de façon ponctuelle ou continue.

Discutons de vos défis actuels : croissance, restructuration, montée en compétence, engagement, culture…

Construisons ensemble l’accompagnement le plus adapté à vos besoins.